| 释义 |
法律分析：如果公司拒绝支付因用药管理产生的费用，员工可以通过以下途径解决：
1.与公司沟通： 员工可以首先与公司沟通并提出申诉，要求公司支付医疗费用。
2.诉诸法律： 如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付医疗费用。如果法院判决员工有理由获得赔偿，公司必须承担相应责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，并承担必要的防护措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。用人单位未履行保护劳动者人身权、健康权和安全权的义务，发生事故的，依法承担赔偿责任。”
2.《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“用人单位不按照法律、法规和劳动合同的规定支付劳动者劳动报酬，或者不提供劳动保护、劳动条件安全等技术措施，致使劳动者产生人身伤害或者疾病的，应当依法承担赔偿责任。”
3.《民法典》第一千五百九十四条规定：“用人单位违反法律、行政法规、行业规定、劳动合同的约定，使劳动者受到损害的，应当承担侵权责任。”
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