释义 |
法律分析:如果公司拒绝支付因用药管理产生的费用,员工可以通过以下途径解决: 1.与公司沟通: 员工可以首先与公司沟通并提出申诉,要求公司支付医疗费用。 2.诉诸法律: 如果公司拒绝支付,员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支付医疗费用。如果法院判决员工有理由获得赔偿,公司必须承担相应责任。 法律依据: 1.《劳动合同法》第四十五条规定:“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品,并承担必要的防护措施,保障劳动者的人身安全和身体健康。用人单位未履行保护劳动者人身权、健康权和安全权的义务,发生事故的,依法承担赔偿责任。” 2.《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“用人单位不按照法律、法规和劳动合同的规定支付劳动者劳动报酬,或者不提供劳动保护、劳动条件安全等技术措施,致使劳动者产生人身伤害或者疾病的,应当依法承担赔偿责任。” 3.《民法典》第一千五百九十四条规定:“用人单位违反法律、行政法规、行业规定、劳动合同的约定,使劳动者受到损害的,应当承担侵权责任。” |