| 问题 | 劳动仲裁案的裁决书需要多久才能送达 |
| 释义 | 劳动仲裁期限规定：一般45日内能拿到裁决书，复杂情况下可延长至15日。具体阶段包括受理、文书送达、答辩期、仲裁庭组成和开庭。开庭前可请求延期，由仲裁委员会决定。 法律分析 劳动仲裁开庭后，一般当事人可在申请仲裁之日起四十五日内能拿到裁决书。但如果情况复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，审理期限可延长至多不超过十五日，当事人拿到裁决书的期限也会相应地延长。 劳动仲裁个阶段的期限规定如下： 1、仲裁委员会受理案件 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 2、仲裁文书送达 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 3、答辩期 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 4、组成仲裁庭 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 5、开庭 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 拓展延伸 劳动仲裁案的裁决书送达是否会影响案件的执行进程？ 劳动仲裁案的裁决书送达对案件的执行进程具有重要影响。一方面，裁决书的送达是确保当事人能够及时了解仲裁结果的重要环节，对于维护当事人的权益至关重要。另一方面，裁决书的送达也是案件执行的前提条件之一，只有当裁决书送达后，相关执行程序才能正式启动。因此，如果裁决书的送达出现延迟或未能成功送达，将直接导致案件执行进程的延迟或中断。为确保案件正常执行，当事人应积极配合仲裁机构的送达工作，同时也可以通过法律途径追究未能及时送达的责任方的责任。 结语 劳动仲裁案的裁决书送达对案件执行具有重要影响。裁决书的及时送达确保当事人了解仲裁结果、维护权益。同时，也是案件执行的前提条件。若送达延迟或未成功，将导致执行进程中断。为确保正常执行，当事人应积极配合送达工作，追究未能及时送达的责任方责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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