| 问题 | 工伤鉴定与赔偿关系的认识 |
| 释义 | 工伤理赔流程：用人单位申请工伤认定，提交相关资料；劳动局做出认定决定；伤者进行伤残鉴定；将鉴定结果交给劳动局和用人单位；单位开始赔偿伤残补助金和医疗费。 法律分析 工伤理赔的流程一般有：申请工伤认--领取工伤认定决定书--提交工伤待遇申请资料--领取工伤待遇。 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定。 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。 5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。 拓展延伸 工伤鉴定与赔偿关系的法律解析 工伤鉴定与赔偿关系的法律解析涉及劳动法、社会保险法等相关法律法规的适用和解释。根据我国法律规定，工伤鉴定是确定工伤的性质、程度和与工作相关性的过程，而赔偿关系则涉及工伤发生后雇主应承担的责任和赔偿义务。工伤鉴定的结果对工伤赔偿的确定具有重要影响。根据我国法律，雇主应确保工伤赔偿的合法性和及时性，包括支付医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。同时，劳动者也有权利申请工伤鉴定，以确保自身权益得到保障。因此，了解工伤鉴定与赔偿关系的法律解析对于雇主和劳动者都具有重要意义。 结语 工伤理赔的流程包括申请工伤认定、领取决定书、提交待遇申请资料和领取工伤待遇。根据法律规定，雇主应确保工伤赔偿的合法性和及时性，而劳动者有权申请工伤鉴定以保障自身权益。工伤鉴定结果对赔偿的确定具有重要影响。了解工伤鉴定与赔偿关系的法律解析对雇主和劳动者都至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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