| 问题 | 公司破产，拖欠工资如何维权？ |
| 释义 | 公司拖欠工资破产能去仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而在公司破产情况下，职工的工资在破产财产中优先受偿，根据《破产法》第一百一十三条，公司职工的工资应当是全额支付的，如果资产不够，应按比例平均分配给每个人。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 法律分析 一、公司拖欠工资破产能去仲裁吗 公司拖欠工资破产能去仲裁。因工资产生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿职工工资，再清偿其他债权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、公司破产能拿到全额工资吗 根据破产法的相关规定可知，职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的，公司职工的工资是优先支付的，应当是全额工资。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 《破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 破产企业工资拖欠问题应对策略 破产企业工资拖欠问题应对策略可以从以下几个方面入手。首先，及时了解破产企业的情况，包括破产程序和法律规定，以便明确自己的权益和维权途径。其次，与其他受影响的员工进行沟通和联合行动，共同寻求解决办法。第三，与相关部门（如劳动监察部门、法院等）联系，了解法律程序和维权渠道，提供相关证据和材料，申请工资拖欠的索赔。同时，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到保护。最后，根据具体情况，考虑其他补偿或救济措施，如申请失业保险、参与劳动仲裁等。综上所述，面对破产企业工资拖欠问题，及时行动、合作维权、依法申诉是有效的应对策略。 结语 根据上述情况，公司拖欠工资破产后，劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动者可以与用人单位协商或寻求工会或第三方共同协商达成和解协议。此外，根据《破产法》第一百一十三条的规定，职工的工资在破产财产中优先受偿，应当是全额工资。如果公司资产不足以支付全额工资，应按比例平均发放给每个人。因此，劳动者在面对破产企业工资拖欠问题时，可以及时行动、合作维权，并依法申诉，以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十五条 管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。 破产财产分配方案应当载明下列事项： （一）参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所； （二）参加破产财产分配的债权额； （三）可供分配的破产财产数额； （四）破产财产分配的顺序、比例及数额； （五）实施破产财产分配的方法。 债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民法院裁定认可。 中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第九十七条 债权人会议通过和解协议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数同意，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。 |
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