| 释义 |
法律分析：根据我国劳动法和相关司法解释，企业应当按照一定的标准对工伤事故中失去生命或残疾的员工进行赔偿。具体赔偿标准由当地人民政府劳动保障行政部门制定，一般包括医疗费、工伤津贴和一次性工亡补助金等。法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十条：“劳动者在工作期间或者因工作原因，受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
2.最高人民法院《关于审理工伤保险金给付纠纷案件适用法律若干问题的规定》第三条：“工伤保险金的给付标准由当地人民政府劳动保障行政部门制定，一般包括因工死亡、伤残、遗属抚恤、住院医疗、外伤医疗等方面的费用。”
3.《工伤保险条例》第十三条：“因工负伤或者工作-related illnesses 的，由用人单位依法按照下列办法给予补助：一、医疗费；二、工伤津贴，即停工留薪期间的工资；三、一次性工亡补助金。”
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