| 问题 | 交通事故与工伤：探讨上班路途中车祸的性质 |
| 释义 | 上班路上发生车祸属于工伤，司机加班出车祸也属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果车祸不是员工主要责任造成的，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，均应认定为工伤。用人单位有责任为劳动者申请工伤鉴定。 法律分析 一、在上班路上发生车祸属于工伤吗 1、员工在上班路上发生车祸，如果是非因本人主要责任造成的，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，属于工伤；如果员工对该车祸负事故的主要责任的，则不属于工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、司机加班出车祸属于工伤吗 公司司机加班出车祸，如果不是本人主要责任的，属于工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定。 拓展延伸 交通事故与工伤：分析上班路途中车祸对劳动者的影响 交通事故在上班路途中发生时，对劳动者可能产生广泛的影响。首先，受伤的劳动者可能面临身体疼痛、残疾或失去工作能力的风险，这将直接影响他们的生活质量和经济状况。其次，车祸导致的工伤可能需要长期的医疗护理和康复，这将增加劳动者和他们家庭的负担。此外，劳动者可能需要请假或缺勤，导致工作时间的损失，进而影响他们的职业发展和收入。此外，车祸可能给劳动者带来心理创伤，如焦虑、抑郁或恐惧，需要心理支持和治疗。因此，我们必须认识到上班路途中车祸对劳动者的严重影响，并采取措施来预防事故、提供适当的医疗和心理支持，以保障劳动者的权益和福祉。 结语 上班路上发生车祸若非员工主要责任所致，或受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可视为工伤；若员工对车祸负有主要责任，则不属于工伤。交通事故对劳动者可能带来身体、经济、职业等多方面的影响，我们应重视并采取措施预防事故、提供医疗和心理支持，以保障劳动者的权益和福祉。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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