| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，单位应当为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时给予赔偿。对于工伤赔偿金额较高的情况，单位可以通过分期支付的方式进行。但是，分期支付需要满足一定条件。
1、工伤已经被认定。即工伤鉴定委员会已经认定此次工伤符合工伤保险条例的相关规定。
2、工伤赔偿金额比较大。这个金额的标准是由当地的劳动保障部门制定。
3、分期支付需要经过员工同意。单位需要与员工协商达成一致，确定分期的支付金额和分期的时间。
法律依据：
1、《劳动合同法》第四条：用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循公平、公正、平等、自愿的原则。
2、《工伤保险条例》第六条：职工发生工伤或者职业病因工作原因造成的医疗费、住院伙食费、直接经济损失和丧葬费，由用人单位负责支付。
3、《工伤保险条例实施办法》第四十六条：用人单位把工伤保险赔偿额较大的，按照规定可以分期支付。
综上所述，单位在进行工伤赔偿金额分期支付时，需要满足工伤已经被认定、工伤赔偿金额比较大、员工同意的条件。每个地区的具体标准需参考当地的相关法规规定。
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