| 问题 | 义务加班的概念是什么？ |
| 释义 | 加班是否计报酬与自愿无关，要看每周工作时间是否超过40小时以及是否保证每周一天休息。根据劳动法规定，如果每周工作时间不超过40小时且保证每周一天休息，不算加班；反之，即使每周工作时间不超过40小时，但没有保证一天休息，仍被视为加班。 法律分析 是自愿加班，不计报酬。 根据《劳动法》的规定，加班时间的认定要综合两方面来看：每月工作时间有无超出40小时/周，有无保证每周一天休息。比如劳动仲裁时，各地区都支持保证每周至少休息一天、每周不超40小时的，不会被裁定为加班。反之，如果每周不超40小时，但是没有保证至少一天的休息，一般星期日上班则仍会被裁定为加班。 拓展延伸 义务加班的法律规定和权益保障 义务加班是指员工在超出正常工作时间的情况下，根据雇主的要求进行加班工作。在法律层面，义务加班受到一定的法律规定和权益保障。根据劳动法相关规定，雇主应当合理安排加班工作，并支付加班工资。同时，员工也有权利拒绝不合理的义务加班要求。在实际操作中，雇主应当与员工协商并达成一致，制定合理的加班制度，保障员工的合法权益。此外，员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，维护自身的合法权益。综上所述，义务加班的法律规定和权益保障对于维护劳动关系的平衡和稳定具有重要意义。 结语 合理安排加班、支付加班工资是劳动法对义务加班的规定和权益保障。员工有权拒绝不合理的加班要求，雇主应与员工协商制定合理的加班制度。员工应了解自身权益并维护合法权益，必要时寻求法律援助。维护劳动关系的平衡和稳定，义务加班的法律规定和权益保障至关重要。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 |
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