| 问题 | 劳动法中关于加班的具体规定是什么？ |
| 释义 | 劳动法加班规定：根据《劳动法》第36条和第41条，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日延长不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时。根据《劳动法》第44条，延长工作时间需支付高于正常工作时间工资的报酬。另外，法定休假日工作需支付不低于工资300％的报酬。劳动法未规定双休日。 法律分析 劳动法加班规定请看以下法条： 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 根据以上三条，用人单位保证劳动者每周至少休息一日，并未规定有双休日的。 拓展延伸 劳动法中加班补偿的相关规定及计算方法是什么？ 根据劳动法的相关规定，加班补偿是指雇主应向员工支付因加班而产生的额外薪酬。具体规定根据不同国家和地区的劳动法可能会有所不同，一般包括加班工时的界定、加班工资的计算、加班调休的安排等内容。在中国劳动法中，加班工资一般是按照基本工资的一定比例进行计算，例如平时加班按照基本工资的150%支付，法定节假日和休息日加班按照基本工资的200%支付。计算方法一般是根据实际加班工时和工资比例进行计算，确保员工能够获得合理的加班补偿。 结语 根据劳动法的相关规定，加班补偿是雇主向员工支付因加班而产生的额外薪酬。根据《劳动法》第36、41、44条的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并根据加班情况支付不同比例的工资报酬。例如，正常工作日加班应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬，休息日加班应支付正常日工资200%的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬。加班补偿的具体计算方法应根据实际加班工时和工资比例进行确定，以确保员工获得合理的补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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