| 问题 | 公务员实习期间能否请假生育 |
| 释义 | 根据相关法规，公务员试用期因病、事假超过40天或女职工在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期将顺延至补足其不在职的工作日后考核。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。 法律分析 可以。 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条的规定： 因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 公务员实习期间是否可以申请产假？ 在中国，公务员实习期间是可以申请产假的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女性公务员在怀孕期间以及分娩后都享有产假权益。无论是在实习期间还是正式任职期间，公务员都应该享有同样的权益和待遇。因此，如果您是一名公务员实习生且怀孕，您有权申请产假来照顾自己和新生儿。请及时向您所在单位的人事部门提交相关申请，并提供医生出具的怀孕证明和预产期等相关证明材料。单位应该按照法定标准为您安排产假，并保障您的权益。记得提前与单位沟通，了解相关政策和程序，确保您的权益得到保障。 结语 女性公务员怀孕期间享有产假权益，无论是实习期还是正式任职期。根据相关法律和规定，您有权申请产假来照顾自己和新生儿。请及时向单位提交相关申请并提供相关证明材料，单位应按法定标准为您安排产假，保障您的权益。记得提前了解相关政策和程序，确保您的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十八条 养老机构应当与接受服务的老年人或者其代理人签订服务协议，明确双方的权利、义务。 养老机构及其工作人员不得以任何方式侵害老年人的权益。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十七条 国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。 |
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