| 问题 | 劳动仲裁案件记录归档吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请不会记录到档案，不影响就业；找工作时企业一般不查档案；劳动者维权记录不算污点；申请劳动仲裁需提供相关材料，5个工作日立案，调解不成可裁决，不服可起诉到法院；劳动仲裁委不收费，离职一年内可申请。 法律分析 劳动者申请劳动仲裁，是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。 并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动仲裁案件记录的保存期限是多久？ 根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁案件记录应当保存至劳动仲裁裁决生效之日起5年。这意味着劳动仲裁案件记录在劳动仲裁裁决生效后的5年内需要妥善保管，以备可能的查阅和参考。保存期限的设定旨在确保案件记录的完整性和可追溯性，为劳动争议的解决提供依据和证据支持。在保存期限届满后，如果没有特殊需要，可以根据相关规定进行归档或销毁。请注意，确保劳动仲裁案件记录的保存合规性是律师和相关机构的责任，以维护法律秩序和公正性。 结语 劳动者申请劳动仲裁，不会记录到档案内，也不会对以后的就业产生不利影响。目前企业在招聘和入职时一般不会查看劳动仲裁记录，只有考公务员或事业单位时可能会查阅。劳动仲裁的记录并不算污点，不会对劳动者产生不利影响。根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁案件记录需保存至裁决生效后5年，以确保案件记录的完整性和可追溯性。在保存期限届满后，可以根据规定进行归档或销毁。保证劳动仲裁案件记录的合规性是律师和相关机构的责任，以维护法律秩序和公正性。 法律依据 劳动保障监察条例释义新第二十一条 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 |
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