法定节假日算不算出勤-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	法定节假日算不算出勤
释义	国家法定节假日休息的不是出勤，但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬，用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	北京人才落户需要办理档案吗公司不接受档案档案要怎么放到人才服务中心档案寄到人力资源中心后要办哪些手续档案寄到人力资源中心后要办哪些手续档案没到能不能办理入职应届毕业生实习期有多久应届毕业生实习期一般多久实习期算工作年限吗在外地怎么申请杭州健康码青少年儿童的合法权利包括哪些？青少年儿童的合法权利包括哪些？青少年儿童的合法权利包括哪些寻畔兹事罪立案标准原告可以委托家人出庭吗转岗的相关规定及注意事项。领导不准我转岗怎样办实习期转正后有放假吗领导不准我转岗怎么办货车反光条不清楚怎么处罚医疗保险和重疾险区别重疾险和医疗险有什么区别？重疾险跟医疗险有什么区别重疾险与医疗保险有何区别? 重疾险和医疗保险的区别有什么医疗险和重疾险有什么区别适当措施适当当事人适当的权限适当的照顾适当的注意适当地履行合同适当赔偿适当性审查适当证据适当注意适当注意亦不能发现的潜在缺陷适格被告适格原告适航保证书适航管理适航能力适航审查适航行政管理行为适航性适航证适航状态适合适合海运包装适合特定用途的默示标准适合性标准

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。