| 问题 | 工伤休息所需的医生证明 |
| 释义 | 工伤不必提供休息证明，医疗期根据工龄和单位工龄给予三个月到二十四个月的时间，停工留薪期工资按照法律规定享受。医疗期的计算根据实际病休时间，三个月按六个月内累计计算，二十四个月按三十个月内累计计算。 法律分析 工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定，然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。法条根据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发[1994]47号》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 拓展延伸 工伤休息期间的医疗证明要求 工伤休息期间的医疗证明是指员工在因工受伤或患职业病导致无法正常工作期间，需要提供的医疗证明文件。根据相关法律法规和劳动保障政策，工伤休息期间的医疗证明要求通常包括以下内容：1.明确诊断：医疗证明应明确指出员工所患疾病或伤情的具体诊断结果。2.治疗方案：医疗证明应详细说明员工接受的治疗方案，包括药物治疗、手术、康复计划等。3.休息期限：医疗证明应明确指出员工需要休息的期限，以便用人单位进行合理安排。4.医生签字和盖章：医疗证明应由具备相应资质的医生签字并加盖医疗机构的公章，以确保证明的真实性和有效性。工伤休息期间的医疗证明是保障员工权益的重要文件，用人单位和员工都应严格按照要求提供和使用。 结语 工伤休息期间的医疗证明是保障员工权益的重要文件，根据相关法律法规和劳动保障政策，其内容应包括明确诊断、治疗方案、休息期限以及医生签字和盖章等要素。企业不一定要求员工提供病假条或休息证明，而是根据劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定，确保员工依法享受停工留薪期工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发[1994]47号》，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月不等。工伤休息期间的医疗证明应由合格医生签字并盖章，确保证明的真实性和有效性。用人单位和员工应严格按照要求提供和使用医疗证明，以确保员工权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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