| 问题 | 劳动关系的解除条件是什么？ |
| 释义 | 劳动关系解除条件与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除劳动合同。无过失性解除需提前30天书面通知，对方有过错可随时解除。解除劳动关系赔偿：协商一致解除赔一倍经济补偿金，无正当理由单方解除赔二倍经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按二倍经济补偿标准支付。 法律分析 一、什么情况下可以进行劳动关系的解除 1、以下情况可以进行劳动关系的解除：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、公司与员工解除劳动关系怎么赔偿 公司与员工解除劳动关系的赔偿方法： 1、如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金； 2、没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动关系解除的条件及相关法律规定 劳动关系的解除条件涉及多个方面，根据相关法律规定，以下是一些常见的解除条件。首先，双方协商一致解除劳动关系是最常见的方式，双方可以通过书面协议或解除合同来终止劳动关系。其次，劳动合同期满或达到法定退休年龄也是一种解除条件。此外，如果一方严重违反劳动合同，如严重失职、盗窃公司财产等，对方可以提出解除劳动关系的要求。还有一些特殊情况，如劳动者患有不可治愈的职业病或因工伤导致无法继续工作，雇主可以解除劳动关系。需要注意的是，解除劳动关系必须符合法律规定，否则可能会引发劳动争议或法律纠纷。具体的解除条件和程序可根据不同国家或地区的劳动法规定而有所不同。 结语 劳动关系的解除条件涉及多个方面，包括双方协商一致、无过失性解除和对方存在法定过错等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。公司与员工解除劳动关系时，赔偿金的支付根据经济补偿标准进行，根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。需要注意的是，解除劳动关系必须符合法律规定，否则可能引发劳动争议或法律纠纷。具体的解除条件和程序可根据不同国家或地区的劳动法规定而有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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