| 问题 | 公司正常离职员工能获得提成吗？ |
| 释义 | 提成工资应作为工资的一部分发放，劳动者有权要求支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若以拖欠工资解除劳动关系，可要求支付经济补偿金。根据《工资总额组成规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 法律分析 提成工资也应该作为工资的一部分要发放给你。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。, 拓展延伸 公司正常离职员工是否享有额外奖金待遇？ 公司正常离职员工在一些情况下可能享有额外的奖金待遇。具体情况取决于公司的政策和离职协议。一些公司可能会根据员工的绩效、工作年限或其他因素，给予他们一定的提成或奖金作为离职福利。然而，这并不是所有公司都提供的福利，每个公司的政策可能不同。因此，员工在离职前应该仔细阅读公司的员工手册、劳动合同或与雇主达成的协议，以了解是否有资格获得额外的奖金待遇。如果有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或寻求法律意见。 结语 根据以上法律依据，《关于工资总额组成的规定》第四条规定了工资总额的六个部分，其中包括奖金。因此，劳动者在劳动合同中约定了提成，并能提供证据证明提成的存在时，如果用人单位拒绝支付提成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，如果劳动者以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。公司离职员工可能享有额外的奖金待遇，具体情况需根据公司政策和离职协议确定。建议员工在离职前详细阅读相关文件，并咨询人力资源部门或寻求法律意见，以了解自己的权益。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条#160;工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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