| 释义 |
法律分析：员工利用职务便利犯罪是一种严重的违法行为，对企业和社会都会造成不良影响。为防止此类事件的发生，企业应该采取有效的预防措施，从源头上遏制员工利用职务便利犯罪。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百六十二条规定：“国家工作人员利用职务上的便利，贪污、受贿、挪用公款、违法发放林木、土地使用权、矿业权、国有企业、事业单位、城镇集体企业、村镇企业、股份制企业、合作企业等经营性收入或者非经营性收入，情节较重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
2.《中华人民共和国刑法》第三百零六条规定：“企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位或者其他组织的工作人员，利用职务上的便利，向与该单位有业务往来的个人或者单位索取、收受财物，或者以其他方式非法牟取利益的，对该单位或者组织的利益造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
预防员工利用职务便利犯罪的措施包括但不限于：
1.加强对员工的教育和培训，增强员工的职业道德意识和法律意识；
2.建立完善的内部控制制度和监督机制，加强对关键岗位的审计和监督；
3.加强对员工的背景调查和信用评估，对于存在犯罪前科或信用差的人员，应当谨慎录用；
4.严格执行规章制度，对于违法违纪行为，及时予以处理和纠正；
5.建立举报制度，鼓励员工积极举报违法违纪行为，及时发现和处理问题。
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