| 问题 | 劳动者投诉用人单位怎样写投诉书 |
| 释义 | 劳动者投诉用人单位投诉书的写法是：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名。 劳动投诉书是劳动者维护自身权益的有效手段，在写劳动投诉书时，需要注意以下几点： 1、要有证据：投诉的事情必须有证据，例如与同事之间的矛盾、工资、工作时间、工作内容等问题； 2、要明确问题：要清楚地列出所要投诉的事情，问题必须明确具体； 3、要注重语气：投诉书要使用礼貌的语言，不要用过激的措辞； 4、要注明时间地点：投诉书需要注明事件的时间、地点以及相关人员的姓名和职务； 5、要签字：最后要在投诉书上签字，表明此事是提交本人投诉的，并且需要在投诉书上注明提交时间和地点。 劳动局投诉过程 到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件，与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件，按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。 受理后先进行调解，调解的时间为十五日。 调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 综上所述，写投诉书的写法是有投诉人姓名、性别、年龄、工作单位、工作单位住址、家庭住址、联系电话、被投诉单位名称、法人代表（负责人）姓名、性别、单位地址、电话号码等 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 |
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