| 问题 | 能否要求用人单位支付双倍工资？ |
| 释义 | 代签劳动合同不能主张双倍工资。用人单位或他人代签劳动合同需经劳动者同意，且不违反法律规定。劳动者故意找人代签合同后反悔，无法主张二倍工资。订立劳动合同应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。劳动合同必须书面订立，双方需平等协商，且合同内容合法。代签合同需注意核实清楚，否则可能引发麻烦。 法律分析 一、代签劳动合同主张双倍工资可以吗? 不可以。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。 对于劳动者本人能够签订劳动合同但拒绝签订，而是故意找人代签，事后又反悔，否认签订劳动合同，并向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资的情形，由于用人单位不存在拒签劳动合同的情形，劳动者代签的劳动合同的真实性应当予以确认，无论其是否反悔或追认代签劳动合同的效力，均不能向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资。从另一角度看，劳动者反悔后，找人代签劳动合同的目的也发生了变化，变成不具有合法性，其主张二倍工资不应得到支持。 二、订立劳动合同应当遵守哪些原则? 1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致原则 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、等价有偿原则 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 所以如果是代签的合同，当事人一定要注意核实清楚，不是自己委托授权的，代签合同通通都是无效的，并且当事人如果有能力签订劳动合同，就一定要自己去签订劳动合同，不然由他人代签。后面会涉及到一系列的麻烦，比如遇到劳动纠纷时，当事人还必须要举证是否是由当事人自己主观意愿委托他人代签的等等。 结语 根据相关法律规定，用人单位或他人代签劳动合同是不被允许的。除非用人单位能够证明劳动者本人同意代签，或劳动者以实际行为表明接受代签合同内容，并且该合同符合法律和行政法规的强制性规定，否则劳动合同无效的主张不应予以支持。在订立劳动合同时，应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿的原则。劳动者应当谨慎核实代签情况，如有能力应自行签订合同，以避免可能的纠纷和法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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