| 问题 | 法定劳动合同分类简介 |
| 释义 | 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。固定期限合同有明确终止时间，如三年或五年；无固定期限合同没有确定终止时间；以完成工作任务为期限的合同则在任务完成后终止。 法律分析 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 拓展延伸 法定劳动合同的权益保障与违约责任 法定劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，旨在确保雇主和雇员之间的合法关系。根据劳动法规定，雇主应当提供合理的工作条件、工资支付、社会保险等福利待遇，同时劳动者也有义务按照合同履行工作职责。在合同履行过程中，双方都应遵守合同约定，如若一方违约，将承担相应的责任。违约责任可能包括经济赔偿、合同解除等。因此，了解法定劳动合同的权益保障与违约责任对于雇主和雇员都至关重要，有助于维护劳动关系的稳定和公平。 结语 合同是保障劳动者权益的法律工具，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种形式。双方应遵守合同约定，确保工作条件、工资支付、社会保险等权益得到保障。违约责任可能导致经济赔偿、合同解除等后果。了解法定劳动合同的权益保障与违约责任对于雇主和雇员都至关重要，有助于维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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