| 问题 | 公司能否随意降低员工的薪水？ |
| 释义 | 劳动合同期限内，公司单方面降低工资属于违法行为。根据劳动合同法第29条，用人单位与劳动者应全面履行合同义务。根据第35条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。根据劳动法第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。 法律分析 在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 员工薪水调整的合法性及限制 员工薪水调整的合法性及限制是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，公司在一定条件下可以进行员工薪水的调整。例如，如果公司面临经济困难或业绩下滑，可能会采取合理的薪酬调整措施来保持企业的可持续发展。然而，这种调整必须符合法律的要求，不能违反劳动合同和劳动法规定的最低工资标准。此外，公司还应该遵循公平、公正、透明的原则，在调整薪水时考虑员工的工作表现、市场行情和行业平均水平等因素。总之，员工薪水调整应当合法合规，并且需要平衡公司的利益与员工的权益。 结语 根据劳动合同法的相关规定，在劳动合同期限内，公司单方面降低工资是不合法的。根据劳动法第二十九条和第三十五条的规定，用人单位和劳动者应当按照合同约定履行各自的义务，并且变更劳动合同应当经过双方协商一致并采用书面形式。此外，根据劳动法第五十条的规定，工资应当按时支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。员工薪水调整应当合法合规，并且需要考虑公平公正的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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