| 问题 | 改制不买断工龄怎么办 |
| 释义 | 单位不给买断，可向劳动监察投诉。投诉前可先与单位协商解决，若协商不成，投诉可迫使单位支付买断费用并面临罚款。买断是市场经营行为，购买他人劳动或产品的所有权。 法律分析 单位不给买断，可以到当地职工社会和劳动保障局劳动监察大队投诉，可先与单位领导协商，协商不成再去投诉，可能在投诉之前就可以解决，因为一投诉，单位必须给你们钱，而且还有被罚款，除非单位有充足的理由说明不给你们钱的道理和法律依据。买断，是一种市场经营行为。一般是指以货币形式，购买他人的劳动或劳动产品的，在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。 拓展延伸 改制后如何保护员工的工龄权益？ 在公司改制后，保护员工的工龄权益至关重要。首先，公司应制定明确的政策，确保员工的工龄得到合理认可和计算。其次，建立一个完善的工龄记录系统，确保工龄数据的准确性和可靠性。此外，公司应提供培训和发展机会，让员工能够通过学习和提升来增加工龄的价值。同时，建立一个公平的晋升和福利制度，让员工的工龄能够得到合理的回报和体现。最后，公司应与员工充分沟通，解答他们对工龄权益的疑问和担忧，确保员工的权益得到妥善保护。通过以上措施，我们能够有效保护员工的工龄权益，提升员工的归属感和忠诚度，促进公司的稳定发展。 结语 保护员工工龄权益是公司改制后的重要任务。公司应制定明确政策，确保工龄得到合理认可和计算。建立完善的工龄记录系统，提供培训和发展机会，让员工增加工龄的价值。公平晋升和福利制度，回报员工工龄。与员工沟通解答疑问，保护员工权益。通过以上措施，保护员工工龄权益，促进公司稳定发展。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 |
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