| 释义 |
一、人事争议仲裁委员会的职责有哪些
1、人事争议仲裁委员会的职责是：
(1)负责处理管辖范围内的人事争议。
(2)决定仲裁员的聘任和解聘。
(3)法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。
2、法律依据：《人事争议处理规定》第九条
二、人事争议的定义是什么
人事争议是指党政机关、社会团体、事业单位的工作人员(不包括工勤人员)与所在单位因录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降等人事管理事项引发的争议。人事争议涉及到人事管理的各个环节，人事争议是人事工作中不可避免的。及时、妥善地处理好人事争议对促进社会稳定具有十分重要的意义。
人事争议的特征主要有：
(1)人事争议的当事人是特定的。即一方是党政机关、社会团体、事业单位，另一方是上述单位的工作人员。
(2)人事争议的内容是限定的。人事争议的内容涉及到人事管理的各个环节：录用、聘用、晋职、考核、奖惩、任免、工资、辞职辞退、回避等。就目前的政策，有些人事争议诸如晋级、晋职、奖惩、任免等争议，不属于人事争议仲裁的受理范围。
(3)人事争议的事项关系到当事人的切身利益，事关社会稳定，需要妥善处理。
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