| 问题 | 补签的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同是可以补签的，劳动者有权要求用人单位支付补签之前的双倍工资。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的，并且一般用人单位要求补签劳动合同的时间，都是补签到劳动者入职之日，而不是用人单位提出补签之日。 一、甲方遗失了乙方单方面签订的合同怎么办 甲方遗失了乙方单方面签订的合同，可迅速找对方协商补签一份。建议好好与乙方沟通处理。合同是可以补签的，只要双方当事人达到了合意。但是甲方不能在遗失之后擅自处理，不告知乙方，这就属于侵犯乙方权益的行为。合同可以多签订几份，用以备用。待再次出现这种情况时，就不需要重新再制定签订了。 二、未签订劳动合同能不能要双倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、事后补签劳动合同的期限是多长的 合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。 但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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