| 问题 | 终身合同工被裁员，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 无固定期限合同下的辞退补偿根据原因不同而异。对于企业违法解除合同的情况，赔偿标准为一年两个月工资，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年支付两个月工资。每月工资标准为上12个月平均工资，包括税前未扣社保的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等总和的平均值。 法律分析 1、永久性合同其实就是现在说的无固定期限合同。关于被辞退的问题，因为你没有说明的很清楚，为什么被辞退，因为原因不一样你可以取得的补偿、赔偿是不一样的。 2、如果是企业违法解除劳动合同的，需要对你进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，从你进入企业算起一直到现在，如果不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的按照一年计算，也就说支付两个月工资。 3、每个月的工资标准是你上12个月的平均工资，是你的税前未扣社保钱的工资，也包括你的加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。 拓展延伸 终身合同工被裁员，如何维护权益并争取公正赔偿？ 当终身合同工被裁员时，维护权益并争取公正赔偿是至关重要的。首先，应仔细研究合同条款，确保雇主遵守合同约定。如果合同中有相关保障条款，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿。其次，收集证据，包括合同、工资单、通知书等文件，以及与裁员相关的电子邮件或聊天记录。这些证据可以帮助证明裁员的不公正性。同时，建议与劳工组织或律师咨询，以获取专业意见和法律援助。最后，与雇主进行谈判，寻求达成和解协议，可能包括适当的赔偿和其他补偿措施。坚持维护自己的权益，争取公正赔偿，是终身合同工在面对裁员时应采取的行动。 结语 维护权益，争取公正赔偿，是终身合同工面对裁员时的行动要求。仔细研究合同条款，确保雇主履行合同约定，若有保障条款，可向劳动仲裁机构或法院寻求赔偿。收集证据，包括文件和电子记录，证明裁员的不公正性。咨询劳工组织或律师，获取专业意见和法律援助。与雇主谈判，寻求和解协议，包括适当赔偿和其他补偿措施。坚持维护权益，争取公正赔偿，是终身合同工的应有行动。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 |
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