| 问题 | 兼职经历中被辞退是否有赔偿？ |
| 释义 | 兼职员工被辞退时通常不会获得任何赔偿，因为兼职关系通常不属于劳动关系。如果公司与兼职员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或按次提供的劳务并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。为了降低企业的用工风险，可以建议购买补充医疗保险。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 法律分析 兼职员工被辞退时，通常不会获得任何赔偿。公司可以提前通知或直接终止与兼职员工的合作关系。兼职关系通常不属于劳动关系，因此单方面解除时，用人单位无需支付任何赔偿。 一、兼职要交社保吗 如果公司与兼职员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工，因此不需要为兼职员工缴纳社会保险。但是，为了降低企业的用工风险，可以建议购买补充医疗保险。 二、最新开除赔偿的工资怎么算 开除赔偿的工资的计算方式如下：开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。 具体如下： 1、过失性辞退没有赔偿； 2、合同到期且无过失辞退，赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年； 3、经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的； 4、无故辞退，赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工兼职能被解雇。 如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： 1、兼职对完成本单位工作任务造成严重影响； 2、用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。 此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。 拓展延伸 外包人员被辞退是否有补偿 外包人员被辞退没有补偿，外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，由专业公司派出人员到协议方公司工作。 结语 兼职员工被辞退时通常不会获得任何赔偿，但用人单位可以提前通知或直接终止与兼职员工的合作关系。兼职关系通常不属于劳动关系，因此单方面解除时，用人单位无需支付任何赔偿。此外，如果公司与兼职员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。为了降低企业的用工风险，可以建议购买补充医疗保险。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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