| 释义 |
法律分析：要证明工伤是在工作过程中受到的，需要符合以下条件：1. 受伤人员必须是在工作过程中发生的事故中受伤；2. 受伤人员必须是在执行工作任务期间发生事故；3. 受伤人员的伤害必须是与工作任务相关的。这些条件必须齐备才能认定为工伤。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三条规定：被保险人因工作原因受到的人身伤害、生命损失或者因工作引起的疾病，应当认定为工伤。
2.《工伤保险条例》第四条规定：被保险人在下列情况下受到伤害或者发生职业病，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内；（二）履行工作职责受到的侵害；（三）为履行工作任务接受的紧急任务。
3.《工伤保险条例》第九条规定：事故发生时，应当立即向用人单位报告，由用人单位按规定进行报案，工伤认定机构应当及时受理报案、调查核实。
4.《工伤保险条例》第十九条规定：用人单位不得以任何形式阻止、干扰工伤认定。
5.《劳动合同法》第四十条规定：用人单位应当保障劳动者的人身安全，预防和减少事故发生，提供必要的劳动安全卫生条件和必要的防护设施，应当对劳动者发生工伤进行赔偿。
6.《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位负责工伤保险，并缴纳保险费。
以上法律规定可以作为参考，在工伤认定时需要根据具体情况进行综合判断，以符合法律规定的要求。
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