| 问题 | 领导不批年假是合法的么 |
| 释义 | 不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。 辞职信领导不批怎么办 劳动者如果已经提前三十日以书面形式通知用人单位了，是不需要用人单位批准的，到期后离职就可以了。 单位的年假不让在过年时间请合法吗 合法。职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算；如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 离职年假没休怎么计算 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 公司不给年假违法吗 年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 不享受当年年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 哺乳假国家如何规定2023年 哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发出。 相关法律规定 《女职工劳动保护规定》 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。