| 问题 | 国家规定8个月产假可休假 |
| 释义 | 根据国务院规定，女职工生育假期有特别规定。通常情况下，女职工可以享受98天的产假，但对于8个月的孕期，女职工应享受基础的98天产假。流产的女职工可以酌情增加部分产假。在签订劳动合同时，也可以按照合同约定进行休假。 法律分析 根据国家规定,对于女职工,生育假期作出了特别规定。通常情况下,女职工可以享受98天的产假。对于8个月的孕期,女职工应该按照国家标准享受基础的98天产假。如果是流产,女职工可以酌情增加部分产假。如果在签订劳动合同时有关于产假的具体要求,也可以按照合同约定进行休假。 国务院 拓展延伸 产假政策：流产女职工能增加产假吗？ 根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中包括产前休假15天。然而，对于流产的女职工，是否能增加产假呢？根据该规定第八条的规定，女职工流产后需要42天恢复期的，其产后休假时间按98天产假的一半计算，即49天。因此，流产女职工不能增加产假。 结语 根据国务院规定，女职工生育假期有特别规定。通常情况下，女职工可以享受98天的产假，但对于8个月的孕期，女职工应享受基础的98天产假。流产的女职工可以酌情增加部分产假。如果在签订劳动合同时有关于产假的具体要求，也可以按照合同约定进行休假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 |
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