| 问题 | 帮同事加班被打算算工伤吗 |
| 释义 | 帮同事加班受伤，从事的活动是单位的工作，可以界定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 一、非工伤死亡公司是如何赔偿 非工伤死亡公司的赔偿如下： 1、建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%； 2、职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%； 3、兼有前两项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 工伤的认定范围如下： 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的； 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 二、公司清算还能经营吗 在公司清算期间，经法院许可，公司可以从事与清算工作相关的生产经营活动。公司的法人资格虽未丧失，但其权利能力和行为能力已受到极大的限制，它不能从事与清算无关的活动。在清算期间。由清算组代表公司从事一切对外活动，公司不得开展新的经营活动，只能从事与清算有关的各种事务。但根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第33条规定，为债权人利益确有必要继续生产经营的，经人民法院许可，公司可以从事与清算活动相关的生产经营活动。清算组应当将从事此种经营活动的情况报告人民法院。清算组的职责：接管破产企业，清理破产企业财产，编制财产明细表和资产负债表，编制债权债务清册，组织破产财产的评估、拍卖、变现等管理处分工作，然后依法提出并执行破产财产处理和分配方案，最后提交清算报告。 三、上班期间死亡算工伤吗 上班期间死亡算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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