| 释义 |
法律分析：
企业应当依据《劳动安全卫生法》等法律法规制定相应的工伤预防和救治措施，并进行有效实施，以保障劳动者的生命安全和身体健康。在评估企业的工伤预防和救治措施是否有效时，应考虑以下因素：
1. 企业的管理制度是否健全，是否存在缺陷和漏洞？
2. 企业的安全生产培训、预警、应急等措施是否得当？
3. 企业是否定期通过安全生产检查和维护设备设施等方式进行管理？
4. 企业是否存在安全隐患或者安全事故？如有，企业是否及时采取措施进行处理？
以上因素均需要考虑，综合评估企业的工伤预防和救治措施是否有效。
法律依据：
1.《劳动安全卫生法》第三十二条：“用人单位应当加强对生产经营场所、设备、器材、原材料、产品和劳动者等方面的管理和日常检查，及时发现和消除安全卫生事故隐患。”
2.《劳动安全卫生法》第三十六条：“用人单位应当落实新工入职培训、转岗培训、安全操作培训等安全生产教育培训制度，加强安全生产宣传教育，提高劳动者安全生产意识。”
3.《劳动安全卫生法》第三十九条：“用人单位应当建立健全安全生产责任制，制定安全生产制度，加强生产经营过程中的安全控制，提高事故应急处置能力。”
以上法律条款明确要求企业应制定相应的安全管理制度、加强员工安全培训以及落实安全生产责任制，以预防和控制工伤事故的发生。
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