| 问题 | 临时工是否可以随意请假一个月？ |
| 释义 | 这段内容介绍了非全日制职工的临时工和劳动合同制员工的工资结算方式以及临时工工伤处理方式。临时工工资大部分按工作天数计算，享受与正式工同等的权利，但大部分企业会根据市场价格定工资标准。临时工发生工伤事故时，应向当地社保机构申请，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 法律分析 非全日制职工的临时工,在完成一个月的工作后,可以随时离开。由于我国没有非全日制职工这一说法,所以临时工也不适用于这个范畴。 一、临时工怎么结算工资 劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。 二、不到一天临时工工伤应当如何处理 临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 结语 非全日制职工的临时工虽然可以随时离开，但工资大部分是事先约定的，享受与劳动合同制员工同等的权利。临时工的工资大部分按工作天数计算，也可以以完成某项工作来确定工资，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。如果临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。