| 问题 | 员工不想签社保合同怎么办？ |
| 释义 | 合同未交社保违法，劳动监察部门有权令企业补交员工社保待遇及滞纳金。《社会保险法》第63条规定，未按时足额缴纳社保费的用人单位，可被责令限期缴纳或补足，逾期未缴纳可查询存款账户并划拨社保费。若账户余额不足，可要求提供担保并签订延期缴费协议。若未足额缴纳且未提供担保，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴社保费。 法律分析 签合同不交社保是违法的。一般情况下是要通过劳动监察部门来进行维权，因为社保旗下的劳动监察部门，它的主要职责和范围就是核查企业单位有没有正常的给员工缴纳社保待遇，如果出现没有给员工交纳社保代理的情形，劳动监察部门是有权利按照限定的期限让企业单位进行整改，并且补交员工在劳动合同关系存续期间的社保待遇，而且在补交的过程中由于没有按照正常的这个交费时间来进行缴纳，所以说补交的过程中还会产生滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该一定有企业单位来承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 拓展延伸 员工拒绝签署社保合同如何处理？ 当员工拒绝签署社保合同时，雇主需要采取一些措施来处理这个问题。首先，需要与员工进行沟通，了解其拒绝的原因。可能是由于对社保制度的疑虑或个人原因。在沟通的过程中，雇主可以解释社保的重要性和好处，以及合同签署的法律义务。如果员工仍然坚持拒绝，雇主可以考虑与其协商寻找替代方案，例如提供其他福利或保险计划。但需要确保这些替代方案符合法律规定。如果员工坚决不签署，雇主可能需要咨询法律专业人士，以确保自身合法权益。最重要的是，雇主应遵守当地劳动法规定，并与员工保持良好的沟通和合作关系，以寻求解决方案。 结语 合同签署时拒绝交社保是违法行为。雇主应与员工进行沟通，了解其拒绝的原因，并解释社保的重要性和合同义务。如员工仍坚持拒绝，雇主可考虑协商替代方案，但需确保合法性。若员工坚决不签署，雇主应咨询法律专业人士，保障自身权益。最重要的是，雇主应遵守劳动法规定，与员工保持良好沟通与合作，共同寻求解决方案。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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