| 问题 | 雇佣与承揽关系的区别 |
| 释义 | 雇佣和承揽在具体上有以下区别：首先，雇佣的参与主体是用人单位和劳动者，而承揽的参与主体则是承揽人和定作人；其次，雇佣的权利和义务涉及劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利和义务则涉及承揽人按照约定完成工作，并交付工作成果，而定作人则支付相应的报酬。 法律分析 雇佣与承揽的具体区别有： 1、雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人； 2、雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人按约定完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。 拓展延伸 雇佣合同与承揽合同的法律差异及适用范围 雇佣合同与承揽合同在法律上存在着明显的差异和各自适用的范围。雇佣合同是指雇主与雇员之间的合同关系，雇主雇佣雇员提供劳动力，而雇员则按约定履行工作职责。雇佣合同通常涉及工资、工作时间、福利等方面的条款。承揽合同则是指委托人与承揽人之间的合同关系，委托人委托承揽人完成特定的工作或提供服务。承揽合同一般涉及工作范围、报酬、交付时间等方面的约定。在法律上，雇佣合同受劳动法律的保护，而承揽合同则受合同法的规范。因此，在签订合同时，双方应明确约定合同类型，并根据各自的需求和法律规定制定合同条款，以确保合同的有效执行和各方权益的保护。 结语 综上所述，雇佣合同与承揽合同在主体、权利义务以及适用范围等方面存在明显差异。雇佣合同适用于雇主与雇员之间的劳动关系，而承揽合同则适用于委托人与承揽人之间的特定工作或服务关系。在签订合同时，双方应明确约定合同类型，并根据需求和法律规定制定合同条款，以确保合同有效执行和各方权益得到保护。 法律依据 《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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