| 释义 |
续签劳动合同的期限应由双方自行协商，法律上没有明确规定。可以续签成固定期限合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。通常连续两次签订固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同，除非劳动者提出继续签订固定期限合同。
法律分析
续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后，第三次签订的就应该是无固定期限合同，除非劳动者自己提出继续签订固定期限合同。
拓展延伸
劳动合同续签的期限与注意事项
劳动合同续签的期限一般根据劳动法和相关规定来确定。在中国，劳动合同续签的期限通常与原始合同的期限相同或者更长。根据《劳动合同法》，若雇主与员工续签劳动合同，续签期限不得超过原合同期限的两年。然而，具体的续签期限也可能受到地方性规定或行业惯例的影响。在续签劳动合同时，双方需注意劳动合同条款的变更、工资待遇的调整、社会保险和福利的保障等事项。另外，劳动合同续签前，双方应及时沟通、协商，确保双方权益的平衡和合理的续签条件。续签劳动合同是雇主和员工之间的重要事项，需谨慎对待，遵守相关法律法规，以确保合法权益的保护。
结语
劳动合同续签是雇主和员工之间的重要事项，期限的确定应根据劳动法和相关规定进行。根据《劳动合同法》，续签期限一般不得超过原合同期限的两年。然而，具体的续签期限可能受到地方性规定或行业惯例的影响。在续签劳动合同时，双方应注意条款变更、工资待遇、社会保险和福利等事项，并进行及时沟通和协商，以确保双方权益的平衡和合理的续签条件。遵守相关法律法规，保护合法权益是续签劳动合同的重要原则。
法律依据
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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