| 问题 | 临时工做不满一个月有工资吗 |
| 释义 | 工资应按月总额除以实际工作天数计算，如厂方不支付工资可向劳动监察大队举报。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，超过一个月不满一年未订立合同的，用人单位应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限合同的，应每月支付二倍工资。如需帮助，请提供详细信息，平台专业律师将为您提供解决方案。 法律分析 当然应该有工资领,应该按月工资的总额除以你实际工作的天数就是你所应该拿到的工资,如果厂方不给你可以到当地劳动监察大队举报,他们会帮助你解决.法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 临时工离职不满一个月是否有薪酬待遇 根据劳动法的规定，临时工离职不满一个月的情况下，一般是有薪酬待遇的。根据《劳动合同法》第十九条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定向临时工支付工资。即使临时工在工作不满一个月后离职，也应当按照实际工作天数计算工资，并且雇主不能拒绝支付。然而，具体的薪酬待遇还取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。因此，建议临时工在离职前与雇主协商并查看劳动合同的具体条款，以确保自己的合法权益得到保障。如果遇到薪酬待遇问题，可以咨询劳动法律专业人士或劳动争议解决机构，寻求法律支持和帮助。 结语 根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，临时工离职不满一个月的情况下，应当按照实际工作天数计算工资，并且雇主不能拒绝支付。如若遇到薪酬待遇问题，建议您与雇主协商并查看劳动合同的具体条款，以确保自己的合法权益得到保障。如果问题未能解决，可以咨询劳动法律专业人士或劳动争议解决机构，寻求法律支持和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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