| 释义 |
根据公司法，公司的法定代表人可以不发工资的情况有两种：一是该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系；二是为特定事项而授权产生的法人代表，并且本人同意不发工资。如果不符合上述情况，则公司应当给予法定代表人发放工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者，根据劳动法规定，劳动者提供了劳动后就应当获得报酬。
法律分析
下列情况公司法定代表人可以不发工资：
一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。
二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。
如果不符合上述情况的，则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者，是劳动者提供了劳动后就应当获得报酬。
拓展延伸
法人代表的工资支付规定及相关法律要求
根据我国相关法律规定，法人代表作为企业的法定代表人，应当享有相应的工资待遇。根据《中华人民共和国公司法》第44条的规定，法人代表应当依法履行职责，享受合理的劳动报酬。此外，根据《劳动合同法》第20条的规定，雇主应当按照约定及时支付劳动者的工资，不得拖欠或者未支付工资。因此，法人代表作为企业的雇员，也应当按照劳动合同的约定，及时获得工资支付。需要注意的是，法人代表的工资支付应当符合法律规定的最低工资标准，并且应当遵守税务等相关法律法规的要求。因此，我国法人代表不可以不发工资，他们应当按照法律要求享受合理的工资待遇。
结语
根据我国相关法律规定，法人代表作为企业的法定代表人，应当享有相应的工资待遇。根据《中华人民共和国公司法》第44条的规定，法人代表应当依法履行职责，享受合理的劳动报酬。根据《劳动合同法》第20条的规定，雇主应当按照约定及时支付劳动者的工资。因此，法人代表作为企业的雇员，也应当按照劳动合同的约定，及时获得工资支付。我国法人代表不可以不发工资，他们应当按照法律要求享受合理的工资待遇。
法律依据
《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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