| 问题 | 劳动争议和劳动人事争议 |
| 释义 | 劳动争议和劳动人事争议是指在劳动合同、工资、工时、福利、社会保险和福利等方面产生的纠纷。这些争议通常涉及用人单位与员工之间的权益问题。 1. 劳动争议：劳动争议通常涉及员工与用人单位之间在劳动合同方面的纠纷，例如：工资、工时、福利、社会保险和福利等。这些争议可能源于劳动合同本身的不公平条款、用人单位违反劳动合同的规定、劳动者的权益未得到保障等。 2. 劳动人事争议：劳动人事争议包括了劳动争议和人事争议两方面。人事争议涉及用人单位的内部管理和人事安排，如职称评定、职务晋升、岗位调整、内部考核等方面。这些争议可能源于用人单位内部管理制度不健全、评价体系不合理等。 处理劳动争议和劳动人事争议的主要途径包括： 1. 协商：双方当事人在争议发生后，可以尝试通过协商解决问题。协商可以是私下进行，也可以在劳动人事调解委员会的主持下进行。 2. 调解：双方当事人可以选择向劳动人事调解委员会申请调解。劳动人事调解委员会是我国特有的组织，旨在解决用人单位和劳动者之间的纠纷。 3. 仲裁：如果协商和调解未能解决问题，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种非司法性质的争议解决方式，其过程相对较短，通常在45日内完成。 4. 诉讼：如果当事人对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种司法性质的争议解决方式，需要经过较长的审理过程。 在处理劳动争议和劳动人事争议时，相关部门会遵循公平、公正和保护劳动者合法权益的原则。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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