| 释义 |
未签订劳动合同的工作并不少见。根据劳动法，用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担未签订劳动合同的赔偿责任。
你在一家公司工作了4年，没有签订劳动合同。这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 收集证据：整理好在该公司工作的相关证据，如工资单、工作证明、同事证明等，以备在申请仲裁时使用。
2. 咨询律师：联系专业律师咨询你的权益，了解你是否有权申请劳动仲裁以及如何申请。
3. 劳动仲裁：如果律师建议你采取劳动仲裁，你可以向当地劳动仲裁委员会申请。在提交仲裁申请时，你需要提供一些基本的信息和证据，如你的姓名、工作单位、工作年限等。
4. 可能的赔偿：如果仲裁委员会裁定公司需要承担未签订劳动合同的赔偿责任，你可以获得一定的经济赔偿，包括双倍工资和其他相关权益。
5. 办理离职手续：如果你决定不再为这家公司工作，你需要按照劳动法规定办理离职手续。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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