| 问题 | 非法辞退赔偿2N还是2N+1 |
| 释义 | 公司非法解除合同，已经违法了法律，法律明文规定，是需要赔偿员工的。但这个赔偿金额是有上限的，而且也需要按照具体情况而定，并不是说，全都是赔偿2N+1。 劳动者被违法辞退，可获得2N的赔偿。 在劳动合同关系中，劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经，也就是标题中说的“N”，如用人单位违法辞退辞退劳动者则需向劳动者支付经济赔偿金，也就是标题中说的“2N”。计算方式为：劳动者在本公司的工作年限*离职前12个月的平均工资。 2N+1中的1，指的是提前一个月通知的待通知金。待通知金是指，用人单位提前解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，或额外支付劳动者一个月的工资依据我国相关法律的规定，赔偿金额是根据员工在该单位的工作年限，来计算的。 一般情况下，是按照员工在单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金额，这也是对老员工的一种保障。如果是新员工，入职时间在六个月以上，但不满一年的，也按一年时间计算。如果不满六个月的，那么公司向员工支付半个月工资的经济补偿。如果说，员工的月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的，应当按照按职工月平均工资三倍的数额支付，不过支付经济补偿也有最高年限，一般不得超过十二年，以免公司元气大伤。如果公司违法解除劳动合同，又拒绝按照法律规定支付赔偿金的。员工可通过向当地相关劳动行政部门提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。