| 释义 |
辞职后有新单位接收滴话，可继续缴纳社保；也可找企业挂靠，但不划算，个人需自己交一部分；养老保险可中断，累计年限越多，养老金越多；办理转移手续：老单位打转移单给新单位。
法律分析
1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保；
2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担。
养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
拓展延伸
员工离职后社保权益如何保障？
员工离职后，社保权益的保障是非常重要的。根据相关法律法规，雇主应当为离职员工办理社保关系的解除手续，并及时缴纳最后一期社保费用。离职员工可以通过办理社保待遇转移手续，将个人社保账户中的权益转移至新单位或个人账户。此外，离职员工还可以享受社保待遇的继续支付，如医疗保险、养老保险等。需要注意的是，离职后如果有需要，可以咨询社保经办机构或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
结语
离职后，社保权益的保障至关重要。根据法律规定，雇主应解除社保关系并缴纳最后一期社保费用。离职员工可通过办理社保待遇转移手续，将权益转移至新单位或个人账户。同时，离职员工还可继续享受医疗保险、养老保险等社保待遇。如有需要，请咨询社保机构或专业律师，以确保权益得到充分保障。
法律依据
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
|