| 释义 |
违反劳动合同法解除或终止合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿金。
法律分析
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
单位违法解除劳动合同的法律责任及其应对措施
单位违法解除劳动合同的法律责任是指单位在违反相关法律法规的情况下，解除劳动合同所应承担的法律责任。根据劳动法和相关规定，单位违法解除劳动合同可能面临的法律责任包括赔偿被解雇员工的经济损失、支付解除合同赔偿金、支付违约金等。单位应对此类法律责任采取的应对措施主要包括合法解除合同的证明、与员工协商达成和解、通过劳动争议调解等方式解决争议，以及遵守相关法律法规，确保合法解除劳动合同的前提下减少法律责任的发生。通过合法合规的行为，单位可以有效降低违法解除劳动合同所带来的法律风险。
结语
合法解除劳动合同是用人单位的权利，但单位在违反法律法规的情况下解除合同，将面临相应的法律责任。根据劳动合同法规定，单位应向被解雇员工支付经济补偿，补偿金标准按照工龄和工资计算。单位应采取合法合规的方式解决劳动争议，遵守相关法律法规，以降低违法解除劳动合同所带来的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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