| 问题 | 因劳动纠纷，公司可否单方面解除劳动合同？ |
| 释义 | 公司可辞退造成重大损害的职工，要求合理赔偿。劳动者在职责履行中出现严重失职或谋取私利，导致公司遭受重大损失，但不足以刑罚，公司可解除劳动合同并要求赔偿，赔偿额度一般在30%内，最高不超过50%。若劳动者失职未造成重大损害，公司可处罚并要求部分赔偿，但不得解除合同。 法律分析 公司可以辞退造成重大损害的职工，并要求适当赔偿损失。劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度，用人单位可以与其解除劳动合同，并要求按造成的直接经济损失的一定比例予以赔偿。司法实践中，赔偿损失考虑劳动者过错大小，额度一般在30%内，最多不超过50%。劳动者虽然工作失职造成公司损失，但并非重大损害的，用人单位可以对其进行处罚，要求赔偿部分损失，但不得解除合同。 拓展延伸 劳动纠纷中公司是否可以单方面终止劳动合同？ 在劳动纠纷中，公司是否可以单方面终止劳动合同是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同的解除应当依法进行，双方应当协商一致或者依法解除。然而，在劳动纠纷发生时，公司是否可以单方面终止劳动合同取决于具体情况和相关法律条款的适用。在某些情况下，如果劳动纠纷严重影响了劳动合同的履行，公司可能会有权单方面解除合同。然而，这需要根据具体的法律规定和司法解释进行判断。因此，建议双方在劳动纠纷发生时寻求专业法律意见，以确保合法权益的保护。 结语 根据相关法律规定，公司可以辞退对公司造成重大损害的职工，并要求适当赔偿损失。在劳动合同期间，劳动者需履行岗位职责，忠于职守，维护用人单位利益。若劳动者存在严重过失或谋取私利的故意行为，导致用人单位遭受重大损害，但不足以刑罚处罚，用人单位可解除劳动合同，并要求赔偿直接经济损失的一定比例。赔偿额度一般在30%内，最多不超过50%。然而，对于非重大损害的情况，用人单位可采取处罚措施，并要求部分赔偿，但不得解除合同。在劳动纠纷中，是否可以单方面终止劳动合同需根据具体情况和法律适用进行判断，建议在劳动纠纷发生时寻求专业法律意见，以确保合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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