| 问题 | 社保不买，公司应如何赔偿员工？ |
| 释义 | 公司不给员工买社保的赔偿标准是解除劳动合同并支付经济补偿，单位可能面临罚款。员工可以通过协商或劳动争议仲裁来解决问题。对于公司倒闭或注销，员工的社保和公积金不受影响，可以通过失业保险领取失业金，个人可以继续缴纳社保。 法律分析 一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿 公司不给员工买社保具体赔偿的标准是： 一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司没给员工买社保的，员工可以通过下列方式来解决： 一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保; 二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来领取失业金的待遇。 公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。 公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来领取失业金的待遇。公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。 结语 对于公司未给员工购买社保的情况，根据相关法律规定，员工有权获得相应的赔偿。根据劳动合同法，单位违法不交社保的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并可获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的金额。此外，用人单位也将面临一定的罚款。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位缴纳社保。对于公司倒闭或注销的情况，员工的社保和公积金不受影响，并可以通过失业保险获得失业金的待遇。在公司倒闭或注销之前，员工可以办理停保手续，社保关系由单位缴费转为个人缴费，个人可以继续缴纳社保。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十八条社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章总则第六条国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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