| 问题 | 公司没有买社保，如何赔偿？ |
| 释义 | 公司未购买社保的赔偿问题，劳动者可要求赔偿。赔偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体赔偿金额以实际为准。 法律分析 根据我国相关法律规定，对于公司没有买社保的赔偿问题，劳动者是可以以此辞职要求赔偿的，其具体赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额请以实际为准。 拓展延伸 未购买社保的公司员工如何维权？ 未购买社保的公司员工在面临社保权益被侵害的情况下，可以采取一些措施来维护自身合法权益。首先，员工可以与公司进行沟通，提出要求购买社保并要求公司补缴未购买的社保费用。如果公司不予配合，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。同时，员工还可以咨询专业律师，了解相关法律法规，并根据个人情况决定是否提起劳动仲裁或民事诉讼。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同维权，增加维权的力量和影响力。维权的过程可能会面临一些挑战，但只要员工坚持维权，合理合法的权益最终将得到保护和维护。 结语 未购买社保的公司员工如何维权？员工可以与公司沟通，要求购买社保并补缴费用。如公司不配合，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。咨询专业律师，了解相关法规，并决定是否提起劳动仲裁或民事诉讼。联合其他员工共同维权，增加力量和影响力。维权过程可能挑战重重，但坚持维权，权益最终将得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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