| 释义 |
法律主观：
竞业限制 协议书 企业：_________ 营业执照 码：_________ 员工：_________ 身份证 号码：_________ 鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律 法规 ，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守股东竞业限制协议： 1．员工义务 1．1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业； 1．2 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1．3 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。 2．企业义务 从双方 劳动合同 约定的 合同履行 期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的 工资 收入的1／3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 3． 违约责任 员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付 违约金 ，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。 4．争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_________仲裁委员会仲裁。 5．合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 企业（盖章）：_________ 员工（签字）：_________ 负责人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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