企业对工作只有15个月但却未与劳动者签订劳动合同企业该如何办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业对工作只有15个月但却未与劳动者签订劳动合同企业该如何办
释义	法律分析：用人单位应当支付劳动者两倍的工资。即使用人单位与劳动者原本达成口头协议，企业也将面临信用风险，劳动者可以随时向劳动部门举报。为了减少经营成本和风险，企业也应该与劳动者签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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