| 问题 | 免去职务属于什么 |
| 释义 | 免去职务属于行政处分。 1、用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。 3、属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。 3、适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，保证审查调查的顺利开展。 免去职务是指政府机关、国有企业或事业单位主管部门对其职务人员的一种处分，由于其违反国家规定或不能胜任工作等原因，取消其职务而不给予其任何职务补偿。也指将一名员工从现有的职务中解聘，使其脱离职务。这种做法通常是因为员工的表现不佳，或者是因为有重大的违反规定而导致的。一般来说，免去职务是一种比较严厉的处罚，但也有可能是因为公司的运营情况需要调整而导致的。 撤销职务和免除职务的区别如下： 1、主观意愿不同：辞职是自愿的、主动的，罢免则是强制的、被动的。 2、原因不同：罢免代表可以包括各种情况，既可以是代表有违法犯罪行为、违反纪律和道德行为或者本职工作严重失误、不称职，也可以是代表未能很好地履行代表职责，或者是其他原因不再适合当代表职务的，应当辞去代表职务而没有辞去的等。辞职的原因很多，包括违法违纪、履职能力、工作变动、健康等原因，在类型上又包括因公辞职、自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职等。 3、程序不同：免职是由人大常委会决定是否免除职务。而辞职是由人民代表大会或人大常委会讨论决定是否接受辞职。 （1）后果是同时降低级别和职务工资； （2）根据相关法律规定，行为人受到撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。 综上所诉，组织处理。免去职务就是把担任的职务免去了，属于组织处理的一种措施。职责履行好不好直接关系到职务作用的发挥。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政监察法》第六条 监察工作应当依靠群众。监察机关建立举报制度，公民、法人或者其他组织对于任何国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员的违反行政纪律行为，有权向监察机关提出控告或者检举。监察机关应当受理举报并依法调查处理；对实名举报的，应当将处理结果等情况予以回复。 监察机关应当对举报事项、举报受理情况以及与举报人相关的信息予以保密，保护举报人的合法权益，具体办法由国务院规定。 |
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