| 释义 |
法律分析：
从法律角度看，“罚款”属于行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位没有“罚款权”，无权在规章制度中设定罚款权利。对于员工因履行劳动合同不当而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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