| 问题 | 合同试用期自动转正是真的吗？ |
| 释义 | 合同试用期到了自动转正，无需通知劳动者离职。试用期是双方双向选择的期限，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位也进行考核。根据规定，劳动者符合试用期规定且通过考核，应自动转正。 法律分析 合同试用期到了自动转正。用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 拓展延伸 合同试用期转正的条件和注意事项 合同试用期转正的条件通常包括：工作表现符合要求、达到规定的试用期时长、双方达成一致等。注意事项包括：提前与雇主沟通确认转正意愿、了解公司的转正政策、遵守公司规章制度、继续保持良好的工作表现等。在试用期结束前，建议与雇主沟通，明确双方对转正的期望和条件，并及时提交相关申请。需要注意的是，转正并非自动进行，而是需要满足一定的条件和经过双方的协商决定。因此，雇员在试用期期间应积极努力，展示自己的能力和价值，以提高转正的机会。 结语 试用期结束后，根据劳动法规定，如果用人单位未通知劳动者离职，劳动者应被视为符合试用期要求并自动转正。试用期是用人单位与劳动者相互考核的阶段，双方需满足条件并达成一致。雇员应提前与雇主沟通确认转正意愿，并了解公司的转正政策与规章制度。在试用期结束前，建议与雇主明确双方对转正的期望和条件，并及时提交相关申请。雇员应积极展示自己的能力和价值，以提高转正机会。请注意，转正并非自动进行，需满足条件并经过双方协商决定。 法律依据 《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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