| 问题 | 处理拖欠劳动者工资的方法 |
| 释义 | 劳动者维权途径：1.劳动监察投诉督促支付工资；2.劳动人事争议仲裁；3.申请支付令。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付可向法院申请支付令。 法律分析 首先，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察大队督促用人单位支付工资。 然后，如果能够证明是劳动关系的还可以去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。 最后，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 拖欠劳动者工资的法律救济途径 拖欠劳动者工资是一种严重的违法行为，但劳动者可以通过法律救济途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并追讨拖欠的工资。其次，劳动者可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁机构会根据相关法律规定进行调解或裁决。此外，劳动者还可以选择向法院提起民事诉讼，通过司法程序追究用人单位的法律责任。总之，拖欠劳动者工资的法律救济途径多种多样，劳动者应当根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。 结语 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下救济途径：首先，进行劳动监察投诉，督促用人单位支付工资；其次，可向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁；最后，可以向当地人民法院申请支付令。劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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